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四种文化(hua)：责任文化(hua)、精细(xi)文化(hua)、执行文化(hua)、反馈文化(hua)

四种文化：责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化

作者：
来(lai)源(yuan)：
2018/01/30 18:22
【摘(zhai)要】：
四种文化：　　责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化　　为了进一步推进公司芭乐官网app下载建设，公司以落实“责任文化、精细文化、执行文化和反馈文化”为切入点，强化员工践行公司芭乐官网app下载理念，增强全体员工和干部队伍的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力。

　　四种文化：　

　责任文化(hua)、精细文化(hua)、执(zhi)行文化(hua)、反馈文化(hua)

　　为了(le)进一步推进公司芭乐官网app下载(zai)建(jian)设，公司以落实(shi)“责任(ren)文(wen)化(hua)(hua)、精细文(wen)化(hua)(hua)、执行文(wen)化(hua)(hua)和反馈文(wen)化(hua)(hua)”为切入(ru)点(dian)，强化(hua)(hua)员工践(jian)行公司芭乐官网app下载(zai)理念，增强全体员工和干部队(dui)伍的(de)凝聚力(li)和向(xiang)心(xin)力(li)，提升企业的(de)核心(xin)竞争力(li)。

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